En tant que Mentor, votre rôle est avant tout d’être une personne-ressource du programme, susceptible d’être sollicitée par les organisateurs du programme pour participer à des activités de networking et/ou par les Mentees pour leur fournir des informations ou une aide spécifique pour l’établissement de leur projet professionnel ou leur stratégie de carrière.  

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En tant que Mentor, par votre propre parcours personnel et professionnel, vous êtes donc l’une des premières sources d’information permettant à ces jeunes chercheurs de découvrir les multiples possibilités d’orientation de carrière après une thèse doctorale, et donc d’élargir leur horizon professionnel tout en stimulant leur réseau professionnel. 

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La particularité du programme Team Mentorat (T’M) est de ne pas organiser de matching entre les Mentees et les Mentors. T’M encourage la proactivité des Mentees dans la prise de contact avec les personnes-ressources.  

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Aucun temps d’engagement minimal n’est requis de la part du·de la Mentor. Vous avez la liberté de spécifier le temps que vous êtes en mesure d’accorder au(x) Mentee(s).  

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Il vous est aussi laissé la liberté de refuser la ou les sollicitations des organisateurs à participer à l’une ou l’autre activité du programme.

 

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Concrètement :  

• Vous êtes invité·e à participer à des événements de networking vous permettant de rencontrer l’ensemble des Mentees ;  

• Vous êtes invité·e à participer à des activités spécifiques du programme (ex. tables rondes) afin d’échanger sur votre secteur d’activité ;  

• Votre profil et vos coordonnées seront renseignés aux Mentees qui pourront alors vous contacter en B2B pour discuter plus particulièrement de votre parcours personnel, de votre expérience, et obtenir des conseils ;  

• Vous pouvez apporter des conseils spécifiques et votre aide aux Mentees sur la mise en valeur des compétences dans un CV, sur les modalités de recrutement dans un secteur, ou encore en proposant de visiter votre société/organisation/labo.